Employability

'Wie tevreden is over zijn arbeid, heeft reden tot ontevredenheid over zijn tevredenheid'

SOCIAAL BEHEER NEDERLAND richt alle pijlen op het vergroten van de kansen op het gebied van het vinden van werk of het vinden van geschikt personeel. Employable worden en blijven is een factor die uitermate belangrijk is bij het vergroten van de kans op het vinden van een mooie duurzame baan of personeel voor de lange termijn. Investeren in de (potentiële) werknemer is dé sleutel die zorgt voor alleen maar winnaars. Werkzoekenden doen er goed aan om zich op meerdere gebieden te ontwikkelen, terwijl werkgevers in het kader van duurzaamheid meer rendement kunnen halen uit gekwalificeerd personeel dat 'flexibel' op meerdere posities kan worden ingezet.

Gaspersz en Ott

Volgens Gaspersz en Ott wordt employability van (potentiële) werknemers bepaald door drie factoren:

• Kennis en vaardigheden die hen goed inzetbaar maken
• Bereidheid om van functie te wisselen, zowel binnen als buiten de onderneming
• Kennis van de arbeidsmarkt om te weten waar en hoe zij hun vermogen kunnen aanbieden

Sleutelwoorden bij employability zijn: kunnen, willen en weten. Deze factoren vormen samen het concept employability en kunnen elkaar beïnvloeden en versterken. Onze veldwerkers kunnen met hun expertise zowel bij werkzoekenden als bij werkenden van invloed zijn om de kans op duurzaamheid te vergroten. Daarnaast kunnen wij werkgevers ondersteunen bij het zo rendabel mogelijk maken van het personeel. SOCIAAL BEHEER NEDERLAND opereert aan de hand van de volgende principe: probeer je personeel dusdanig op te leiden en te ontwikkelen, dat ze eigenlijk overal zouden kunnen werken. Meer weten? Neem gerust contact op.