In het kader van de projecten en de doelgroep hebben wij intern overleg gehad. De boodschap was helder: wij zijn niet bevooroordeeld, wij gaan de deelnemers dezelfde behandeling geven zoals ieder ander mens die krijgt. Wij waren niet benieuwd naar bijvoorbeeld de psychische gezondheid van de deelnemers, nee, wij richtten ons alleen op de motivatie en de wil om in Nederland te slagen. Geheel kleurloos gaan wij projecten in. Wij hebben namelijk de overtuiging dat het beste resultaat zal worden behaald wanneer je alle deelnemers een eerlijke kans geeft. Het wordt oneerlijk wanneer je bevooroordeeld een traject start, maar er is ook geen sprake van een eerlijke kans wanneer je tijdens het traject medelijden c.q. medeleven krijgt met de deelnemers. Bij voorbaat is hier dan al sprake van een kwalificatie richting de deelnemer, het is dan de vraag of je op die manier het uiterste uit een deelnemer kunt halen. Net zoals bij ieder ander mens, komen tijdens het project eventuele problemen c.q. belemmeringen bij een kleurloze behandeling vanzelf aan het licht als die er zijn.

Wanneer je de parallelle vergelijking maakt naar de rest van de maatschappij zijn wij van mening dat de volgorde na binnenkomst anders zou moeten zijn. De focus moet in het begin liggen bij de kwaliteiten, competenties en het ontwikkelen van de basis waarbij het leren van de Nederlandse taal essentieel is. De prikkel moet worden gehaald uit de mogelijkheden van de statushouders. 

Wij richten ons op wat de statushouder écht op weg kan helpen en dat is de Nederlandse taal. Wij maken het nog specifieker, wij leren hen de Nederlandse taal dat puur en alleen geënt is op het werk dat de statushouder verricht of wil gaan doen. Wij geven onze deelnemers een gerichte TAALIMPULS! 

Klik hier voor een artikel in het AD over het bezoek van wethouder Alberta Schuurs (gemeente de Ronde Venen) aan een gerichte taalles. 

Trainingen

'Je kan een mens niets leren, je kan hem alleen helpen het zelf te ontdekken in zichzelf'

Uw wens, onze benadering:

SBNL gaat te allen tijde voor het maximaal haalbare. Herkenning van potentie is daarin essentieel en de eerste stap naar succes! Maar wanneer is er sprake van succes? Dat is afhankelijk van hoe je het begrip benadert. Onze benadering is afhankelijk van de wens van de klant.

Veel mensen die langdurig werkloos zijn, zijn vaak gedemotiveerd en reageren onvoldoende of niet op de mogelijkheden die zich op de arbeidsmarkt aandienen. Ondanks de huidige hoogconjunctuur slagen langdurig werklozen in verschillende leeftijdscategorieën er niet in om een baan te vinden. Dat kan verschillende redenen hebben. Onze ervaring leert dat de ‘humanistische trainingsmethodiek’ zou kunnen werken, aangezien de personen uit deze doelgroep vaak weten wat er met hun aan de hand is. Wij kunnen dan aan de hand van hun ‘problematiek’ een begeleidende functie vervullen. Daarnaast zullen wij zoveel mogelijk ‘oplossingsgericht’ trainen/coachen.

Door middel van het aanbieden van een op maat gemaakt programma waar de training & ontwikkeling van de deelnemer centraal staat zullen de deelnemers handvatten worden aangereikt om de (i) arbeidsparticipatie te bevorderen en te activeren én (ii) de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.  De resultaten van de deelnemers worden gedurende het gehele traject gemonitord. Deze resultaten zullen handvatten moeten bieden voor alle personen die direct en indirect de taak hebben om de arbeidsparticipatie te bevorderen en te activeren én de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. 

Certificering Empowerment Training 'Van de Bank naar de Basis (i.s.m. Gemeente Amsterdam, project Aanpak 27-32)

Maatwerk

Bij SBNL Veldwerk geloven wij heel erg in een aanpak dat gebaseerd is op de wensen van de klant. Wij zijn de voorlopers in het opzetten van trainingen die voortvloeien uit de wensen van de doelgroep. Dit ontwikkelen wij aan de hand van de COTAS-methode:

• Consult: Tijdens het consult zullen wij de wensen bespreken. Aan de hand van uw wensen zullen wij het benaderingsperspectief bepalen.
• Ontwikkeling concept trainingsprogramma: Na het consult gaan wij aan de gang. Aan de hand van onze expertise zullen wij een concept trainingsprogramma op maat ontwikkelen.
• Terugkoppeling: Zodra het concept trainingsprogramma is opgesteld, zullen wij het komen presenteren bij u. Het concept trainingsprogramma zal dan in samenwerking met u volledig worden geëvalueerd.
• Afronding: Na evaluatie van het concept trainingsprogramma, zullen onze experts aan de hand van de input de opzet van het trainingsprogramma afronden.
• Start naar succes: Het trainingsprogramma op maat is een feit. Dit programma vormt de leidraad voor de weg naar het succes dat wij na willen streven.

Ook aan uw ontwikkeling (of die van uw doelgroep) kunnen wij bijdragen, neem gerust contact op voor een vrijblijvend consult.